Ориентировочная анкета Басса (ОДН)

Описание методики

Ориентировочная анкета Басса (Ориентационная диагностика направленности личности, ОДН) была разработана Б. Бассом в 1967 году. Это одна из наиболее известных и широко используемых методик для определения направленности личности, которая позволяет выявить доминирующие мотивы и ориентации человека в различных жизненных ситуациях.

Что измеряет тест

Анкета состоит из 27 пунктов-суждений, по каждому из которых возможны три варианта ответов, соответствующие трем видам направленности личности:

1. Направленность на себя (Я)

Ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность.

2. Направленность на общение (О)

Стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям; ориентация на социальное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми.

3. Направленность на дело (Д)

Заинтересованность в решении деловых проблем, в выполнении работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели.

Инструкция по заполнению

Опросный лист состоит из 27 пунктов, по каждому из которых возможны три варианта ответов: А, Б, В.

Для каждого вопроса выполните два действия:

1. Выберите ответ, который наиболее точно выражает вашу точку зрения - тот, который наиболее близок собственному мнению и более всего ценен для вас. Напишите букву этого ответа в графе "Больше всего".

2. Выберите ответ, который менее всего отражает вашу точку зрения - тот, который наименее ценен для вас. Напишите букву этого ответа в графе "Меньше всего".

Таким образом, для ответа на каждый вопрос используются две буквы, а третий вариант остается неиспользованным.

Важные замечания

• Среди вариантов ответа нет "хороших" или "плохих"
• Не старайтесь угадать "правильный" ответ
• Будьте максимально правдивыми
• Время от времени контролируйте себя: правильно ли записан ответ
• Отвечайте быстро, не задумываясь слишком долго

Обработка результатов

• Ответ "наиболее" получает 2 балла
• Ответ "наименее" получает 0 баллов
• Оставшийся невыбранный ответ получает 1 балл

Баллы, набранные по всем 27 пунктам, суммируются отдельно для каждого вида направленности.

Интерпретация результатов

Направленность на себя (Я)

Высокие баллы (36-54): Сильная ориентация на личные интересы, стремление к власти и статусу, склонность к соперничеству, возможны проявления эгоизма.

Средние баллы (18-35): Умеренная выраженность личностной направленности, баланс между личными и общественными интересами.

Низкие баллы (0-17): Слабая выраженность личностной направленности, склонность к альтруизму и коллективизму.

Направленность на общение (О)

Высокие баллы (36-54): Сильная потребность в общении и социальном одобрении, зависимость от группы, стремление к эмоциональным отношениям.

Средние баллы (18-35): Умеренная потребность в социальных контактах, баланс между индивидуальной и коллективной деятельностью.

Низкие баллы (0-17): Слабая потребность в общении, предпочтение индивидуальной работы.

Направленность на дело (Д)

Высокие баллы (36-54): Сильная ориентация на выполнение задач, стремление к качеству работы, деловое сотрудничество.

Средние баллы (18-35): Умеренная ориентация на дело, баланс между личными и деловыми интересами.

Низкие баллы (0-17): Слабая ориентация на дело, возможны проблемы с мотивацией к работе.

Применение результатов

Понимание вашей направленности поможет:

• Выбрать подходящую профессию и сферу деятельности
• Понять мотивы своего поведения
• Улучшить межличностные отношения
• Развить недостающие качества
• Повысить эффективность в работе и общении

Рекомендации

• Если у вас доминирует направленность на себя, развивайте эмпатию и навыки сотрудничества
• Если преобладает направленность на общение, учитесь ставить деловые цели и достигать их
• Если доминирует направленность на дело, не забывайте о важности межличностных отношений
• Стремитесь к гармоничному развитию всех трех направленностей